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政府補貼廢除強積金對沖機制 職工盟:僱主或增加裁員賺補貼|廣雅仁

2016-12-20 22:30
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討論多年的強積金對沖機制問題,似乎有望在梁振英落台前得到解決。今日陸續有消息傳出,梁振英政府或在明年一月公佈其任內最後一份《施政報告》時,正式宣布全面廢除強積金對沖,但前提要為取消劃一條界線,即在某個日子之後,僱主強積金供款不能再用作支付僱員遣散費及長期服務金,但在此日子之前的僱主供款,仍然可用作對沖。

強積金對沖15年 沖走打工仔266億

根據現行的強積金對沖機制,僱主及僱員每月需就入息各供款5%,當僱員離職時,僱主可用其強積金供款部分,抵銷支付僱員的遣散費或長期服務金。現時僱員遣散費金額計算公式為:最後一個月工資 × 2/3 × 服務年資;根據《僱傭條例》,若僱員連續受僱不少於兩年,因裁員或公司倒閉而遭解僱可獲遣散費;年資達五年或以上,就有長期服務金。

如果以一位年資5年月薪10,000港元的僱員為例子,其離職時應得的遣散費為33,000港元,而其僱主的強積金供款金額為30,000港元。如果沒有對沖機制,該僱員實得金額應為63,000港元(遣散費+僱主強積金供款);但在對沖機制底下,僱主可申請用其強積金供款30,000港元來支付遣散費,僱主只需要另外支付3,000港元,僱員實得金額只有33,000港元。

根據積金局年初公佈的報告,強積金對沖機制實行15年,僱主用作抵銷長期服務金或遣散費的強積金供款高達226億,單是去年就有4.34名打工仔的強積金被對沖。

減少遣散費支出 政府資助十年過渡

商界及勞工界多年來一直就是否取消強積金對沖機制有分歧。多年懸而不決的強積金對沖機制,最終若可全面廢除,對一眾打工仔來說是當然是好事,不過,為緩解僱主負擔,政府計劃修改遣散費和長期服務金的計算方法,降低公式中2/3的比例,減低僱主的供款金額。同時,政府亦計劃在新制度實行的10年內,投入資金資助要支付遣散費及長期服務金的僱主,資助額最初可達金額一半,之後的比例會逐步減少。

蒙兆達:政府支助惹解僱潮 儼如「乞丐兜拿飯食」

按此標準廢除強積金對沖機制,是否可真正惠給一眾打工仔,還是會有隱藏危機?職工盟總幹事蒙兆達接受《852郵報》查詢時表示,政府投入基金補貼企業的措施,或為僱主解僱員工提供誘因,導致過渡期內出現解僱潮。

蒙兆達表示,劃界取消強積金對沖的做法可以接受,但對政府補貼企業支付遣散費及長期服務金的做法有保留。他表示,如果沒有政府資助,則僱主沒有誘因會大量解僱員工,因為企業裁員需要支付遣散費;但如果政府在過渡期內提供支助,則僱主可能會在過渡期內,通過解僱員工來賺取政府的補貼。

至於新政策可能降低遣散費或長服金計算公式中三分之二的比例,蒙兆達就指,香港的遣散費及長期服務金的金額遠低於大量發達國家,法例對勞工的保障亦相對落後,直指如果政府仍要向僅餘的勞工保障開刀,則儼如「乞丐兜拿飯食」。

對於有言論指,新政策可能促使部分長約制員工,轉為合約制,蒙兆達就指出,即使是合約制員工,做滿兩年或以上合約期滿之後不獲續約同樣可以領取遣散費,呼籲僱主不要嘗試「走法律罅」。

蒙兆達又指,政府應該「貨真價實」地取消強積金對沖,同時堵塞其他法律漏洞,而非表面上廢除對沖機制,卻又添加其他條件。

(圖片來源:蘋果日報)(撰文:廣雅仁)

分類:|發表於2016年12月20日 下午10:30
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