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王陸 -關公拆局

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資深傳媒人。在財經公關界與陳南祿同行,與陳永陸同校,三人同期出道,公認「三六齊名」。擅長拆局,每周一局,只此一家。

政府吸納年青人的長遠效應|王陸|關公拆局

2017-11-15 09:00
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葉劉淑儀向林鄭開炮,認為她「重整」中策組「重金」禮聘三十位年青人當中策組的統籌主任,對政黨智庫挽留人才會帶來重大壓力,入局的年青人亦不可能有所發揮,因為政務官根本不會重視他們的意見。

林鄭為爭取年青人策動的連串「公關」攻勢,是雙重得着的明智之舉。但葉劉不滿人工過高,卻應並無實據,因為入選的申請人,年資與學歷隨時「物超所值」,絕不可能是剛畢業的新丁,況且這些新職位的報酬與政府內相同職位無甚差別,倘能成功由反對派或壓力團體挖角,更會是特區政府求之不得的意外收獲。

即使有年青學者一早表態,不會投考上述新職位,但據悉已有七百人報名。由於新中策組的職位不是人人合適,所以投考人數不可謂不高,政府的宣傳效果(重視青年人意見),亦肯定已達標。

政府另一個吸納年青人的「大」動作,是為五個諮詢委員會招募十八至三十五歲的年青成為委員。由於沒有金錢報酬,對一般年青人不太吸引,但對政黨的年青黨員及有志從政的富二代卻應會有無限吸引力,因為晉身這些委員會,即可以名正言順接觸相關官員及其他社會賢達,立即把個人的社交及政治人脈網絡全面提升。

這個自薦試行計劃,五個委員會一共只招攬十一名青年委員,但招募委員會的成員同為十一人,且位位都是一時俊彥,由此可見計劃的公關宣傳價值。

投考高薪厚職的政府職位,必須過五關斬六將,與其他公務員無異,但應徵自薦計劃,只需遞交個人資料及六百字或五分鐘錄像簡介,表面看來更簡易及低成本,但應徵者其實更悉力以赴,因為收集的資料,日後將會成為政府「揀蟀」的最大數據庫。

即使在這個「試行計劃」中落選(因名額有限或其他不能公開的原因所致),但政府對申請人已有「深厚」認識,況且其他諮詢委員會亦可照辦煮碗「招生」,即使新加入的年青人初期可能只是花瓶牆,但政府對年青政治人的吸引力一定比其他政黨為大,尤其是亟欲盡快上位的尖子,所以葉劉對林鄭的肆意「搶客」手段不滿卻絕對有理有據。

況且加入政府成為正式僱員,又或是成為諮詢架構成員,「馴服」效應必會立竿見影,因為工作思維以至發表意見,均須以公眾利益為依歸,不可能有個人立場,否則職位難得。況且政府內部一向推行的信念是須先做Follower,然後逐步晉升為Leader。一旦接受了這遊戲規則,試問日後又有誰能跳出如來佛祖的五指山!

多少人申請全職高位,政府樂於公布,但應徵自薦計劃的人數,卻多會堅持保密,因為應徵自薦人數不論高低,都易惹起爭議,對入選者帶來壓力,隨時枝外生枝,把好事變成壞事,所以政府必會小心對應。

(圖片來源:carrielam2017.hk)

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分類:|發表於2017年11月15日 上午9:00
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