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商台員工離職被指要承諾守秘 律師:可以拒簽 現無義務保密

2014-3-4 23:17
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《852郵報》昨日收到讀者報料,指有商台同事辭職時,商台要求該同事必須先簽一份「保密合同」,確保不會透露公司的任何運作及自己的工作流程,「更不能向傳媒說出如當天李慧玲被辭職的種種事情」,商台才會向該員工發出工作證明。《主場新聞》等傳媒其後都有報道相關事件。

商台今日就此發表聲明,指報道是惡意中傷,無中生有。商台指,「商台互動」公司(商台轄下公司)的員工職責,涉及內部科技項目開發及研究等,而離職時需同意不能對外透露公司運作、工作流程及公司內部等資料,是一般科技公司正常內部運作及條款。

商台又指,若離職員工要求,必然會發出離職證明,與所簽的離職協議沒有任何關係。至於不能說李慧玲相關事情的說法,商台亦強調是不實指控,並將保留所有法律追究權利。

姑勿論商台有否以工作證明來換取員工簽署「保密合同」,其實更值得關注的問題是,究竟員工是否一定要簽這份「保密合同」?

以聘用書條款為準

《852郵報》問過執業大律師陸偉雄,他表示員工絕對可以不簽。他解釋,整個關鍵在於員工入職時簽署的聘用書。假如聘用書上已列明員工必須保密內部事務,則員工有義務遵守;即使沒有書面條款,但假如僱主在聘用過程當中,曾作出過類似的口頭要求的話,則員工也須遵守。如果員工向外洩密,公司可向他提出民事訴訟。

不過陸偉雄指,無論公司在聘用過程中有否口頭或書面提過保密要求,其實員工在離職時都沒有義務簽署保密協議。他解釋,如果聘用過程有講,則離職時要求員工再簽,也只是為了「溫馨提示」及再次確認,惟員工可堅持不簽;如果聘用過程從來無講,則員工離職時當然也可以拒絕簽署。

商台回覆《852郵報》查詢時表示,「商台互動」以往的入職合約並無列明相關的保密要求,但今年4月1日起的入職合約將會加入這個條款。換言之,現時的「商台互動」員工不但毋須保密公司事務,而且離職時也從來不需要簽署「保密合同」。

本報向商台公關部查詢,公司是否規定員工離職時必須簽署離職協議(即上文指的「保密合同」),以及不簽又有何後果。商台回覆指,從來未試過有員工拒絕簽署,所以不回答這個假設性問題。商台又表示,商台節目部的同事離職時不須簽署這份協議,而《主場新聞》亦引述商台公關指,這份協議只在「商台互動」出現。

至於有關工作證明的重要性,合眾人事顧問總經理蘇偉忠向本報表示,僱主請人時一般會看求職者的工作證明,以確定其工作時期、薪金及工作表現,避免求職者自吹自擂。不過,他表示求職者可用過往的糧單等證明薪金水平,亦可留下前僱主的電話供新僱主致電查詢其工作表現,加上工作證明本身的內容又沒有既定的規範寫法,所以即使員工求職時未能提供,也不會有很大的影響。

(網絡圖片)

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分類:|發表於2014年3月4日 下午11:17

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