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國泰禁工會成員入公司 職工盟:有犯法之嫌

2015-5-22 20:19
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勞工處介入斡旋國泰航空的工潮,資方今日答應,下星期三可跟工會見面對話。國泰工會則發聲明回應,指一直樂意接受勞工處安排的三方會議,但對於公司總經理楊詠儀已失去信心,因此希望能夠直接和行政總裁朱國樑會面,或由他指派其他「有能力的同事」負責商討,令事件可以盡快解決。

國泰工會又揭發資方涉嫌打壓工會活動。工會聲明指,昨日員工包圍國泰城抗議期間,公會曾禁止工會成員進入公司範圍,並要求員工必須除下支持工會行動的貼紙。工會認為,公司此舉充分表現出不尊重工會的存在,亦蔑視香港勞工法例保障員工參與工會行動的權利,工會表示強烈譴責及極度憤怒。

事實上,《基本法》第27條列明,香港居民享有組織和參加工會、罷工的權利和自由。至於《僱傭條例》第21B亦列明,任何僱員都有權加入工會,並在工餘時間參與工會活動。而如果僱主阻止或阻嚇僱員行使上述權利,或因僱員行使上述權利而懲罰、歧視該僱員,即屬犯罪。一經定罪,最高可罰款港幣10萬元。

職工盟總幹事蒙兆達接受《852郵報》查詢時表示,認為國泰的行為已有違反法律之嫌。他解釋,《僱傭條例》的精神,就是禁止公司因為員工加入工會或參與工會活動,而作出任何行為去歧視該員工。

蒙兆達續指,在今次事件中,明明員工本身是有權進入公司範圍,但資方因為他是工會成員,就作出特殊對待,這已是一種歧視,亦為該員工帶來心理上的阻嚇。同理,如果員工不除下貼紙就禁止他入公司,也是一種針對及阻嚇。

(圖片來源:TMHK)

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分類:|發表於2015年5月22日 下午8:19

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