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日本調查:職場上無運行的10大特徵

2014-3-6 21:46
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這個世上,有的人平平凡凡,但仕途一帆風順;不過亦有些人正正常常,卻原地踏步,鬱鬱不得志。日本專門研究「成功法則」的加谷珪一表示:「在公司中能不能成功,有時不在於你的工作做得好不好,你能不能升遷,其實決定權在於公司上層,換句話說,直屬主管的賞識和評價才是升遷的關鍵。」是以加谷珪一做了個訪問,邀請日本企業約200名的部門主管,講述他們不能夠接受的行為,例如喜歡推卸責任、諸多藉口、未能及時回覆電郵、沒有建設性、沒有自信等。附表是首10位就行為和儀表而言,受訪日本公司高層最討厭的事項:

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從附表可見,日本是個講求服從與紀律的民族,如果在職場上犯了禁忌,就很大機會被上司離棄,萬劫不復。現代日本文化雖受歐美影響,但傳統文化影響力今天依然深厚、禮儀文化深受重視,講求忠於集團的觀念是為日本文化的一大特點。雖則港人未必需要項項參考,但若果想升職加薪,至少也要明白在工作群體中如何找到自己的位置,在懂得團體合作之餘,亦不能不注意一下自己的行為舉止。

(網絡圖片)

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分類:|發表於2014年3月6日 下午9:46

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