杜小康網誌│歲月不饒人

藍嵐

-藍嵐的職場森林

典型香港仔,在獵頭行業打滾,現職吃力不討好的中級管理層:看盡職場人生百態,奇人異事,奇珍異獸。因工作的需要引致說話過多以及不停見人講人話之故而不知不覺患上疑似自閉症和精神分裂。多愁善感但又喜歡以小人之心度君子之腹,所以冷眼中的世界是冰藍的。

離開以後……│藍嵐網誌

2015-6-14 12:02
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轉工基本上是大部份香港打工作會做的事 – 辭職固然是一種藝術,但辭職後開始新工作後如何自處,也可能是一種學問。從一些中高層身上道聽途説了一些打工仔開始新工作後的一些行徑,令人發笑得來又有點煩厭,值得一説。

Candidate A 轉新工兩天後對舊同事説:「嘩!我的新公司好正呀!Bonus 又多 ,Culture 又好,同事又 nice!(下省四百字)」賣花賺花香乃人之常情,畢竟人總是想證明自己的選擇正確;但Candidate A 只是在新公司待了短短兩日的光景,便「世事都被你看透了」?再者,數個月前 Candidate A 還是對著朋友説自己在舊公司有多好、身為當中一份子有多幸運和驕傲,置身天堂一樣…… 總之他去到那裡就説那裡是最好,「愛屋(己)及烏」得太快了吧!結果,他不到半年又再轉工,舊同事和朋友們又再一次欣賞到他如何興奮地描述他的「新 Dream Job」了。我想,像 Candidate A 這類的仁兄 (在職場其實為數不少)應該是自己放一個屁也會對別人説是很香的那種。

Candidate B 轉新工兩個月後對舊同事説:「咦?我走了以後公司生意怎樣?新請回來的 Kathy 表現怎樣呀?Andy 又走了?為什麼呀?大家有什麼反應呀?公司高層有什麼説呀?」八卦乃人性,如偶爾在飯局或閒話家常實是無可厚非。只是這個 Candidate B 詢問舊同事或公司的動向之頻密近乎「現場直播」,一聽到風吹草動便立刻問到篤(可能他要顯示自己一切盡在股掌吧);要是舊同事也喜不吐不快地「實況旁述」也還可説一拍即合;不然的話,那確是頗為煩厭;最終 Candidate B 被舊同事一句「要是你那麼關心我們和公司便不要走,做到退休吧!」秒殺了。

Candidate C 轉新工兩年後對舊同事説:「老闆,你知道嗎?我走了以後才發現之前你的教導真是畢生受用啊!現在的老闆也沒有你那麼好,令我多懷念和你工作的日子啊!」自此 Candidate C 便不時相約和這前老闆 catch up – 吃午飯、飲咖啡、噓寒問暖、討教工作和人生大事。本來在職場上好來好去,帶著假面具説一些門面客套説話是絕對的政治正確,畢竟地球是圓的,再者我亦深信有人是真心地會飲水思源;可是,物極必反,過份的矯情或熱情反而令人吃不消,尤其當你的前老闆未必真的當你是朋友或徒弟(或只當你是「契弟」)。更慘情的是,有些老闆不是喜惡分明或明刀明槍那種:他們表面仍樂於打交道,背後卻喜歡利用這些東西來炫耀自己很棒或對當事人唱通街説三道四。Candidate C 碰上的前老闆正是這種人,而他最後亦落得被扣上「不知搏什麼」「是否想搲撈」等帽子。

總括而言,離職好比男女朋友分手:決定不再一起就不作無謂的糾纏;只需作偶爾的留意或有限度的關心,一切在心中,灑脫一點不是更「型棍」嗎?

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分類:|發表於2015年6月14日 下午12:02

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