杜小康網誌│時間

藍嵐

-藍嵐的職場森林

典型香港仔,在獵頭行業打滾,現職吃力不討好的中級管理層:看盡職場人生百態,奇人異事,奇珍異獸。因工作的需要引致說話過多以及不停見人講人話之故而不知不覺患上疑似自閉症和精神分裂。多愁善感但又喜歡以小人之心度君子之腹,所以冷眼中的世界是冰藍的。

我老闆細我四年│藍嵐網誌

2015-8-9 12:02
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「Martin 在公司A 現在是滙報予新老闆 Ricky… 但原來 Ricky 是比他細四歲的…… 死啦,Martin 應該很不高興啊!」那資歷頗淺的 Recruitment Consultant 説著,擔心他最近替公司聘請的 Martin 會因而走人。

有時覺得,疑神疑鬼、陰謀論或太多假設可説是城市人的通病;可是如上述的 Recruitment Consultant 因Martin 的老闆細他四歲而假定了Martin 會很不高興,未免太搞笑。環顧 Fortune 500 公司裡的CEO ,有不少在三十尾至四十頭已坐穩第一把交椅,那麼其下、四五十歲的下屬們豈不是全都不高興?

雖然這想法搞笑,但在職場上有此説法的人為數不少 – 當中以初出茅廬頭幾年者為多,亦無可厚非:因當大家也是一張白紙時,你會很容易覺得「大家都無經驗可言,這條友憑什麼 head 住我?」,也會容易有 fresh grad symptom (即最愛在公司周街問人那大學、那一學系、那一年畢業甚至出生……):「吓?原來他也是和我一樣 11年 Kong U BBA 畢業呀?即是今年二十五歲喎!那麼就坐這個位!?」語氣有點像發現新大陸似的……

過了「白紙期」後,很多職場中人之前的「原來老闆細我 x 年」這在年齡上「斤斤計較」的觀念會慢慢消失:除了是因為在職場上跌跌撞撞後,深明各人能力、際遇有異外,更重要的是自己也開始經歷過成為那「細下屬 x 年的老闆」- 屆時,再謙虛也好,或多或少也會偏向相信自己是有能者居之,而不想承認自己好運或「未夠秤」而被人年齡歧視吧!事實上,再退一步用小學雞數學一想,年紀愈大,其實年齡的差距愈微不足道(比方説,六歲比五歲年紀大 20%,但到十五年後,二十一歲的那人只比二十歲的大5%!)

當然,就小弟所見,部份較資深的人(通常正是無甚管理員工經驗、未有上述「細下屬x年」的經歷者)仍是「唔化」地執著老板A 原來是在 19xx 年出生,一旦發現比自己年輕,便大做文章一番或借意常掛在口邊;相反年紀比自己大的則彷彿 “Gur d”,一切來得較合情合理般,實則是自欺欺人的迂腐思想 – 也許你二十出頭初出茅盧時可能真的不會有太多機會被細過你的人 head 著你,到你三十多歲也不能倖免;但到你四五十歲時,你的老闆們斷估也不會全部都五六十歲吧?

因此每當聽見某些愛在辦公室同事或老闆們的年齡上糾纏時,我通常會覺得:除非他/她是想「溝仔/女」或純粹偶然八卦一下,否則與其常掛在口邊的話,倒不如乾脆靜靜的接受現實:承認自己真的技不如人,際遇不夠好,不夠勤力和不識做人,或是生得不夠靚…… 還有就是老竇不是誠哥吧!

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分類:|發表於2015年8月9日 下午12:02

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