沈西城網誌│冒牌妓女

藍嵐

-藍嵐的職場森林

典型香港仔,在獵頭行業打滾,現職吃力不討好的中級管理層:看盡職場人生百態,奇人異事,奇珍異獸。因工作的需要引致說話過多以及不停見人講人話之故而不知不覺患上疑似自閉症和精神分裂。多愁善感但又喜歡以小人之心度君子之腹,所以冷眼中的世界是冰藍的。

刀下留人│藍嵐網誌

2016-2-14 09:48
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早前無線播出的《刀下留人》在卡士欠奉及題材偏鋒的情況下跑出,收視不俗之餘亦備受網民追捧,實屬始料不及。小弟慕名看了幾集,覺得劇情調子帶點灰藍,題材及結局確實有點破格,但說是神劇就有點跨張;可是選了黃德斌演那木獨、外冷內熱的「劊子手」角色可謂開正戲路,成功捧上一缐,當其另類的型格小生。

作為一個職場的管理層,當「劊子手」炒人也是工作的其中一環 – 當然現今世界千變萬化,無論有多資深或位高權重,現今連自己被炒的機會也變得高,單看渣打前CEO Peter Sands 如何由萬人吹捧到「被掛冠而退」便略知一二。要是炒的是自己眼中釘,固然先除後快。可是要炒的如是和自己有少許交情、是自己的愛將或自己曾看好的,落實執行時是一定是不好受。

Gary 為一跨國企業的年輕管理層,最近公司上下一致決定要開除某員工 Andrew。雖然那不是Gary 單一下的決定,而 Andrew 的表現亦不太爭氣得令Gary 也覺得他非走不可;但 Andrew 畢竟是他一手帶入行,也認為他本身有一定潛質,要行到這一步始終讓他感到可惜或耿耿於懷。

「最PK 的是我老闆一方面要我出面辭退他,一方面卻在旁多多意見,要點做點做;叫他去出手吧,他則說自己又忙又放假,又說相信我會處理得很好等…… !」Gary 說時異常激動,這亦難怪,因他的老闆是那種 conflict averse 型,即永遠想當 nice guy 萬人迷,不做醜人,避免介入人事紛爭,説些較爭議性説話也愛兜一大個圈;升職加薪等好消息就自己公佈兼是永遠稱是他拍板或對上「成功爭取」;炒人凍薪的則永遠是他不知情或是上頭的意思(當然久而久之,人們也知是什麼一回事,畢竟大家不是傻的)

回說Gary,在此情此景下,我告訴他,作為一個受薪的打工仔,只要不是無理的,老闆叫到有多麼傷感或難堪的也總得要人做吧!再者,在現今沒有什麼鐵飯碗可言,只有無間斷的什麼corporate restructuring、cost saving、talent management/outplacement 或 process re-engineering 等,除非他選擇一直不升職,不然一旦當了一個管理層,當「劊子手」都是他們在商業社會要面對的情景 – 那可說是當一個真正管理層的一種洗禮吧!要是迴避的,也稱不上是什麼「真•領袖」吧!

這亦令我想起前曼聯領隊費格遜的其中一個專訪,內容大概為他執教鞭的其中一個最難決定是把自己一手建立和提拔、替他打江山、更令他引以為傲、以傑斯及碧咸等為首的 Class 92 (即華媒喜稱的七小福) 拆掉並賣走部分球員 – 理由是他開始發現那些球員開始老化,在多不情願也得求變換新血以保曼聯皇朝,足見成功如費爵爺也曾迷惘過- 可是,情義往往只能在心中,工作在忠義兩難全的情況也總有只對事不對人的殘酷一刻。

所以以 Gary 為例,在這刻還在說什麼情義、殘忍甚至「刀下留人」未免有點太浪漫主義吧!作為管理層的他,或許要學的便是如戲中的黃德斌那樣,如何專業而有技巧的「下手」之餘讓人走時大家舒服些吧……

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分類:|發表於2016年2月14日 上午9:48

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