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同事薪酬唔再係秘密? 英企業稱員工更快樂│杜連魁

2016-3-7 21:45
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在辦公室中公開所有員工的薪酬是否「禁忌」?英國《The Huffington Post》報道,當地社交媒體管理公司Buffer的老闆Joel Gascoigne,三年前起公開了連同自己在內的員工薪酬水平,以增透明度。雖然他認為這做法利多於弊,但其他行業的公司,甚至其他地區的企業能否仿傚,就是另一回事了。

Gascoigne現時的年薪為15.3萬英鎊(約168萬港元),而全公司最低薪的員工年薪則是4.61萬英鎊(約50.6萬港元),相差三倍多。他認為當年把自己的薪酬一併公開十分「刺激」,因為老闆薪酬的確沒有一個「市價」,但也許當時全司只有10名員工,所以也沒有反對聲音。

後來,公司員工增至80人,Gascoigne不止在辦公室中公開所有員工的薪酬,更是將相關資料放到Google上,讓公眾人士隨意查閱。雖然有人認為,朋友和家人知道自己薪金為何,可能會令彼此關係有所改變,但Gascoigne認為實際影響比想像中小,加上在公司引入程式計算員工的應得薪酬,反而更公平,員工會更快樂,人事鬥爭也隨之消失。

不過,這並非第一間英國公司公開內部薪酬。美國連鎖超級市場Wholefoods在英國的分店,由80年代開始已經有相同做法。英國近年越來越多公司也跟隨,市場分析公司SumAll也在Google上公開了這些資料,他們認為這可避免員工要求加薪。

然而,公開所有員工薪酬的做法,在英國始終是少數,難以一概而論好處一定比較多。假如在同事之間競爭較大的銷售企業中實行,或是在其他國家或地區,如美國或香港等地中推行,也未必是利多於弊了。

(撰文:杜連魁)(圖片來源:蘋果日報)

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分類:|發表於2016年3月7日 下午9:45

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