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犢男

-星期日犢男

初生之犢不畏虎,卻敵不過抱犢跳溝的漸。

犢男網誌│一星期只需工作四天會是怎樣?

2014-4-20 18:00
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香港這個繁忙之都,以一個上班族來說,每星期要工作六天甚至七天的人比比皆是。如果有一天老闆讓你選擇,以後只需工作四天,人工福利依舊,我相信絕大部分人都會「loe1飯應」。但對於基層打工仔來說,這個機會率可以說是零。因為老闆這個時候會跟你說:「返咁少時間啲嘢搵鬼做呀?」但實情又是不是必然的呢?

近日線上程式開發學校Treehouse創辦人兼CEO Ryan Carson 在Quartz發表了一篇《To grow your company and make millions, start working four days a week 的文章,說說Treehouse四天工作制的情況。(當然是很成功才走出來說吧…)

自2006年開始,Treehouse目前每周工作四天,共32小時,並成功締造下列成果:

  • 年銷售額超過一千萬美金
  • 共有70名全職員工
  • 年營業額增長超過120%
  • 獲得一千三百萬風險投資
  • 有超過七萬名付費學生

很成功吧,看看他們的秘訣是怎樣:

  • 內部不使用Email溝通
    而是以一個名為Convoy,類似討論區的平台溝通;和一個名為Flow的平台管理項目。讓員工自行分配時間去閱讀資訊,而非讓Email不斷推送(沒有用的)資訊給員工
  • 非同步的溝通模式
    95%的溝通都是以文字方式,而非開會或電話溝通。避免打斷正在進行的工作,讓員工在最適當的時候回覆
  • 藍圖
    在Treehouse是沒有經理(上司),讓員工自行安排自己的工作

四天工作制為Treehouse帶來很多好處:

  • 很容易就能招募員工(而且定期都有來自facebook,twitter等頂尖科技公司的人來面試)
  • 很低的流失率(有員工定期會收到facebook寄來的挖角Email,但他總是反問:「你們是一星期工作四天的嗎?」)
  • 員工士氣高昂(而不是每次周末過後都抱著不想上班的樣子)
  • 很多時間和家人,朋友相處

很棒吧,對嗎?是不是也很嚮往四天工作的情況?當然有人會說這只是公關稿而已,但也是一個很好的啟發:工時一定不是和效率掛勾吧。

資料來源:
http://qz.com/197060/to-grow-your-company-and-make-millions-start-working-four-days-a-week/
http://www.inside.com.tw/2014/04/14/working-four-days-a-week

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分類:|發表於2014年4月20日 下午6:00

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