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後花院廢老 -小英國人看天下

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一個殖民地奴化教育的產物,日常思維紊亂、語文不中不西,發呆時只記掛著自家後花院的小草坪,假道學得來又自我感覺良好。糊裏糊塗、居然在文字圈子混上大半生!

肥貓星期三──打工皇帝有否問題|後花院廢老|小英國人看天下

2017-1-8 08:52
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今年因為元旦補假,相信大部分人都是在一月三日星期二開始上班,那麼就在大家可能仍在辦公枱前發呆、努力恢復元氣期間,有否計算過至一月四日星期三當天,閣下的口袋裡新賺了多少薪金呢?英國就有民間智庫High Pay Centre估計,在星期三中午為止,位列英國富時FTSE100指數大公司的CEO,這班打工皇帝所賺的薪水,就跟全國打工仔女一年的平均收入差不多,即大約28,200英鎊,而這批CE在2017年首個星期的收入就已經有66,221鎊,這已是經理級以上的水平,目前年收入在43,000鎊以上的薪金是要納40%入息稅、15萬鎊以上更是45%,一年6萬多鎊其實是使許多打工仔樂透的收入。

High Pay Centre就特別倡議一月四號星期三當日為:Fat Cat Wednesday肥貓星期三,專門針對這批打工皇帝,希望能引起傳媒和社會各界,關注收入差距愈來愈嚴重的情況,認為貧富差距不斷擴大,才是罪案、排外、激進主義等,種種社會不安的真正根源。智庫強調現時一般FTSE100頭號人物的年薪是一般平均薪金的140倍,中位數在400萬鎊左右。英國不少人都認為差距的嚴重程度經已演變成為政治問題。現任首相文翠珊在去年六月脫歐公投後上任時,曾經信誓旦旦要處理人民收入差距嚴重的課題,要對付這些所謂大企業肥貓。她當時認為脫歐派終能勝出,是因為普羅大眾要發洩對當權者、大企業、官僚機構等,伸延至對整個建制的不滿,情況自2008年金融危機後一直加深,脫歐的訴求就成為決口。可是,當入主唐寧街後,她發現不單無暇兼顧,而且更要安撫大企業、恐怕它們會撤離英國,打躬作揖也來不及,還哪有底氣去干涉企業的管治作風,要他們改善機構上下的薪金鴻溝。不過,民間團體亦引用了蘭卡斯特大學商管學院剛在去年年底公布的研究,他們調查過全國350家最大企業自2003至2014的各類數據,發現公司的表現跟CEO、首長的薪金增幅幾毫無關係,這段期間企業領導層的薪金上升逾八成,但回報率ROI只增長不及一個百分點!連金融業界都私下搖頭。

政府目前的應對唯有出口術,在去年十一月曾表示若企業自己不做點什麼的話,可能會以提高企業管治水平為名,立法強制公開全公司各階層的待遇。事實上,政府也不是全無辦法的,因為根據特許人事發展學會CIPD的研究也發現有59%打工仔認為,公司內薪金差距太嚴重是厭倦工作的原因,有71%僱員認為英國企業的CEO收入過高、跟表現不相稱,有近半員工認為自己公司的主管是收入太高,本來當局都可以用這些數據來添彈藥,迫大企業作點改革。可是,傳媒和商界亦有不同的觀點,認為針對CEO、將他們的待遇跟低層員工薪金比較並不對。跟一般員工薪金不同,通常CE或CEO待遇都是董事局決定,參照考慮並不一樣,反而跟股東利益回報關係密切得多,許多時上市公司都是偏重股價表現而不是本業的經營狀況,政府過問企業高管薪水只會多管閒事、搞亂檔。

相信香港人對這些打工皇帝的討論絕不會陌生,只是這邊仍較服膺森林定律,不會有甚麼擔心,認為有本事自然可以稱皇稱帝。例如最近上市公司路訊通公布優薪禮聘傳媒猛人羅燦加盟,消息宣布不過幾星期,本人還未到任,股價已彈升,公司股值已增逾兩億,相信付出更優厚的待遇,在股東眼中都認為相宜、絕對樂意。

(圖片來源:gov.uk)

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分類:|發表於2017年1月8日 上午8:52

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