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合約工時劃線1.1萬元稱數十萬人受惠 惟保安僅維持兩更制已超出保障範圍|任馬霖

2017-6-14 21:58
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勞工及褔利局長蕭偉強昨日表示,行政會議已接納標時委員會的建議,以立法方式規管僱主與每月工資不超過11,000元的僱員,必須簽訂書面僱傭合約,訂明工時條款和超時工作補償的安排,估計最快要2020年底才可實施。除了資方歡迎此方案並大感滿意外,社會各界均批評政府「走數」,又指合約工時是變相合法化「超長工時」,勞方會因欠缺議價能力,而被迫與資方簽訂不公合約;加上真正的受惠人數太少,認為合約工時只對僱主一方有利。如此一來,根據最低工資數據,以及某些行業僱員的實際工時情況,有幾多人可在2021年受惠於新政策?或者在哪些情況下,打工仔方可滿足1.1萬元劃線下的合約工時安排?

香港現時的最低工資水平為34.5元時薪,按照自2011年起的「兩年一檢」安排,均每兩年增加至少2元,即2021年的最低工資水平可增至約38.5元時薪。以出名「長工時」的保安業為例,一般實行每更12小時的兩更制並且每周工作6日,假設僱主以時薪38.5元去僱用保安,月薪已達11,088元,即已經超出了政府所劃下的11,000元合約工時保障,而且這是以屆時的最低工資約數去計算。

至於真正的受惠人士會是哪一批人?同樣以推測的2021年最低工資作計算,屆時必須要在時薪38.5元下,每周工作6日,每日工作11小時或以下的合約,員工便可受到「保障」。然而,一名拿取最低工資的員工,為生計又豈會每周只工作約71小時

政府今次訂出11,000元的界線,到了2021年實施之際,若保安服務維持在兩更制,即使在收取最低工資的情況下,其實經已超出保障範圍。另一方面,在僱員大多缺乏議價能力的情況下,並無法得到保障。因此,這此推出的合約工時,無疑只為讓即將卸任的特首梁振英「落實」其政綱。

(圖片來源:蘋果日報)(撰文:任馬霖)

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分類:|發表於2017年6月14日 下午9:58

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