可憐天下父母心|常月明網誌

王陸 -關公拆局

-關公拆局

資深傳媒人。在財經公關界與陳南祿同行,與陳永陸同校,三人同期出道,公認「三六齊名」。擅長拆局,每周一局,只此一家。

香港的醫生還有多少年的「好景」?|王陸|關公拆局

2019-3-9 08:00
字體: A A A

醫管局員工上街,政府馬上回應,新財政預算增加大筆撥款,公院支援職系乘時提出要求,即獲劃一加薪8%。

工會馬上宣布擱置靜坐,但醫生受惠不大,相信未來還會不斷有加薪的集體訴求。

特區政府投鼠忌器,加上流感之助,以至這次上街的公關行動大獲全勝,但加薪只能解決員工的情緒問題,對服務的量與質都幫助不大,所以市民的不滿仍會持續,但對政府的壓力卻已大減,陳肇始局長可放下心頭大石。

經過多年的公開討論,香港人其實對醫管局的管理以至醫護人員的不足等問題,已有相當深入的了解。由於問題無法根治,政府唯一能做到的,是在服務需求進入高峰期前(例如每年兩次的流感潮)多做點收買員工人心的預備工夫,以及望天打卦期望高峰期能盡快過去。

由於人口老化,港人對醫療服務的需求有增無減,香港作為大灣區的醫療人才及技術中心,對鄰近地區的中高階顧客亦越來越有吸引力,只要不把市場對外開放,未來的十年八年,肯定會是因「供不應求」而令人人「悶聲發財」的好機會及好地方,至於發的是大財還是小財,當然還得視乎個人的選擇及際遇。

可歎的是政府不論增撥多少款項,也不能阻止公立醫院醫生的離職,唯一能遏止醫生(甚至某些熱門專科護士)流失的因素,只是私人市場需求的飽和!加上強人如周一嶽高永文等局長離開政府後加入保險公司及成立人才轉介中介公司大賺特賺的完美示範,証明香港政府從來下不了決心要徹底解決人才「供不應求」的永恆問題,面對仍肯留任公營系統的醫護人員時自然更加投鼠忌器,只要傳媒起哄,便會馬上跪低。

不過,醫生行業的「超級好景」會持續多久?形勢也不是一面倒。隨著科技的進步,海外醫生遙距診症的服務遲早出現,醫藥分家亦會隨之而來,甚至機械人診症的可能性也不容抹殺,因為病人的大數據越來越完備及公開,AI技術斷症比醫生的判斷甚至更有根據與可靠,因此醫生行業未來的公關攻勢,應不會只停留在爭取加薪及改善工作環境等較低層次,而應持續不斷制止或減慢政府引入各種與醫生行業構成正面競爭的服務與技術。

過去特區政府對醫生的訴求束手無策,但隨著大灣區的出現,特區政府終於見到隧道盡頭的曙光,「不能輸入服務,唯有輸出病人」,鼓勵及利誘更多港人轉往大灣區的醫院求醫。

這是一個雙贏的策略,因為可以趁機栽培扶掖更多大灣區的醫院及醫務院崛起。香港大學及中文大學在深圳設立教學醫院,先招聘香港的醫生加盟,再開放予所有大灣區病人,幾已是既定的發展模式,如果再配合適當的公關廣告宣傳,介紹這些醫院服務的價格優勢及成效保證,必定可以減輕香港醫管局的壓力,況且這些醫院在科技設施方面一定不比香港失色,只要港人對他們的印象改變、口碑與信心逐增,再過幾年,留港的醫生除非已成名醫,否則將不容易保持今天的經營優勢。

(圖片來源:蘋果日報)

所有博客及專欄文章只代表作者本人意見,並不代表本報立場。
請支持我們持續發展,透過PayPal或其他方法贊助我們!
金額:
分類:|發表於2019年3月9日 上午8:00

發表評論

讀取中…
貴州推「智能校服」監控學生 人大代表認為須尊重使用者意願