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陳頌紅

-陳頌紅網誌

因為心理作用,我覺得仇人總是在網上監視我/我覺得年輕貌美的募捐者是騙徒/我覺得從沒碰過面的鄰居是連環殺手。 是時候搞清楚為什麼會有這麼多心理作用。 透過生活,了解行為,才有望趕走心裡面的鬼。 (文章原載於《信報》麗都美識專欄)

一百分完美員工|陳頌紅網誌

2019-8-24 20:30
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二o一二年,美國有一間著名出版社Dalkey Aechive Press打算聘請新員工,不過他們在招聘廣告上列出了一堆會被即時解僱的「罪行」,包括:講是非、經常埋怨、遲到早退、達不到要求、沒及時回覆電郵、工作時講私人電話、不能在晚上和周末加班、濫用公司資源(包括用公司電腦做私事)、在沒被咨詢的情況下隨便提出意見,這還不止,最重要是:在該出版社工作期間,不應對親友作出任何私人承諾,例如去旅行、盡家庭義務、要離開該城參加哪個親友的婚禮等,因為,所有的時間都應全心全意地奉獻給出版社。若在過往工作上,犯過以上任何的錯,都請勿應徵。

出版社創辦人John O’Brien事後接受《愛爾蘭時報》訪問,雖然表示該則招聘廣告只是半開玩笑,但他們的確想帶出一個認真信息:如果應徵者未準備好全情投入工作,那就別浪費彼此時間。

招聘廣告是應徵者通往新工作的第一個關口,如果廣告上列出的要求,例如學歷、工作經驗、特別技能等,應徵者自知不符合,很多人都會就此卻步,不再花時間。不過有些招聘廣告「堅離地」,而且要求跟工作性質風馬牛不相及,例如聘請飛機工程師,卻要求「懂得心肺復甦法、學過塔羅牌、能講七國語言,不喜歡吃垃圾食物」,就很莫名其妙。

專家指出,奇怪而不切實際的招聘廣告,可能跟現在能在自己公司網站或社交平台發放,不必再花錢花精神在報章雜誌上刊登有關。過程太簡單容易,又不限字數,寫錯了隨時可以改,登廣告前便不再深思熟慮。另外,僱主沒有聘請員工經驗,公司又沒有人力資源部幫忙,也會產生很多令人摸不著頭腦的廣告。不曾認真分析市場形勢,以致有太多不合時宜的奢求,或者執意認為自己能遇上一百分的完美員工,都是苛求人材的原因(《福布斯》)。

(圖片來源:rthk片段截圖)

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分類:|發表於2019年8月24日 下午8:30

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