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林行止:資本主義制度難實踐韋思民「共享經濟」主張 大灣區或可闖新路

2020-12-3 21:39
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疫情之下百業蕭條,失業率攀升,《信報》創辦人林行止於今日該報專欄稱,由此想起去年自縊身亡的美國經濟學家韋思民(Martin Weitzman)。林行止認為,其提出的「共享經濟」主意頗適合當前的經濟環境。

韋思民相信,「固定工資」是導致工商業衰敗的根由,如果公司在經濟衰退時仍要支付「固定工資」予員工,財政狀況必然進一步惡化, 只能解僱員工求存,然後結業,結果造成失業率上揚、總體經濟愁雲慘淡,令人心浮蕩社會失序。

韋思民曾於1984年著書提出「勞資利潤分享計劃」,主張放棄「固定工資」制,改為受薪者收取足以維持基本生活的工資,以交換可以分享公司利潤的「資格」,即受薪者按照職位等級,攤分公司議決撥出與員工分享的利潤。在「新制」下, 經濟不景帶來的損失由勞資雙方共同分擔。當公司收益減少,員工的總收入下降,由於公司節省了不少固定經常性開支,有「本錢」繼續經營而毋須解僱工人,等於穩固了復甦時再創佳績的基礎。

林行止指出,韋思民的建言有一項重要優點,就是在個人收入與公司收益掛鈎的情況下,極有可能充分誘發員工的工作潛質,工人、資方、總體經濟以至政府均可受惠。然而韋思民的主張知易行不易,如何衡量「受薪者收取足以維持基本生活的工資」是其中一個難題。

林行止提到,1986年英國時任財相羅遜(Nigel Lawson)於國會提出《利潤分享計劃動議》(Profit-Sharing Schemes),主意亦是來自韋思民的著作。可是在資本主義制度下, 能夠分享成功之快樂與承受失敗的苦痛,是資本家即股東而非勞方,如果主張在資本世界無法實現,也許在沒有太多資本主義教條的大灣區試行,可以闖出一條新路。

(圖片來源:Policy Center for the New South YouTube影片截圖)

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分類:|發表於2020年12月3日 下午9:39

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