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偏心的標準│藍嵐網誌

2014-9-28 11:01
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「YJ 真的偏心得很出面呢!Aaron 只是想放一日假罷了也諸多阻攔!Ivy 隨便說放一星期假就話放就放!美女真的是無敵嗎?」「Gigi 表現公認差又時常遲到早退,YJ既不訓斥還為她想好藉口辯護!無法啦!YJ向來聽美女嗲兩聲便“心軟下身硬又腦殘”啦!」

Tony 的同事們喝了兩杯後,又在酒吧裡大大聲討論著Tony老板YJ 的惡行,Tony 則靜靜的坐著有點生硬地陪笑……

Tony 是一家 Investment Bank 的 Associate Director , 為人實幹又中肯,廢話少說卻略嫌不識事務和不懂social,是較另類的i-banker,能在該花花世界的行業立足至今實屬異數。之後私下再和他談及YJ傳聞中的惡行,Tony 也不諱言YJ對美女同事們「下意識不自覺」地過於「貼心」和「貼身」,而對著她們時的笑容、說話內容和眼神有時也真的流於猥褻,可是他已習以為常,無感覺。

個人認為,雖然每個男人的骨子裏都可能是「鹹濕」,但太浮面就會令人覺得反感,高層就更應多加避忌,以免被冠名「高層淫魔」。可是另一方面,我又覺得假若員工只是盲目地要求老板做到絕對的公正公平,似乎又是不切實際,亦只會令自己不開心 – 畢竟老板也是人,就像交朋友一樣,必定有自己的喜好,也有著不同人與人之間的「化學作用」的。

因此「公平」-和眾人皆想做李嘉誠一樣- 可以是一個目標,口號一個;「公正」- 和男人品評美女的標準一樣- 只有相對而沒有絕對,是各花入各眼,也得看你是否既得利益/受害者。

其實老板對下屬「偏心的標準」也可以是很多層面的: 上至業績,下至工作態度,待人處事等;可是某些方面如樣貌、嗜好、國籍、性格等是怎樣也改變不了的,與其勉強投其所好但吃力不討好,有時我們倒不如乾脆接受自己永遠不會是老板最偏心的一羣人- 最重要的是你要知道自己在老板心中的「利用價值」- 找到的話,老板暗地裏再不喜歡你也得依賴你!

以上述的事件為例,我敢肯定Tony 也不是YJ最寵幸的一羣,因他既不是美女懂嬌嗲讓 YJ自我感覺良好,又偶爾頂撞YJ;只是他深知自己的定位:做事搏殺,少是非但完全的 result-oriented 主導又「交到功課」,並不時出謀獻策,在他的團隊中樂當「醜人打手」做dirty work ;雖然「包拗頸」,卻因他不屑當 “Yes Man” 的特點而反能充當「魔鬼代言人」(Devil’s Advocate)的角色,指出他行政時「腦筋上的錯誤」以免出醜(所以 YJ 有任何重大決策也愛與他私下先商討再實行),所以這幾年雖不致一帆風順,但總算有職升,有飯開,實屬另類的「偏心」。

當然,當你有一天發覺自己無論如何去自我定位也無運行、無路走的話,也就是轉工或轉老板警鐘響起的時候了!

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分類:|發表於2014年9月28日 上午11:01

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