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讀者投稿|就算你是不問世事的打工仔,其實也受「人治」之害

2014-11-17 20:19
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近期有大量的報道談及「法治」,與「法治」相對的是「人治」。可能有很多人覺得「法治」很難理解,如考評局所說,一般人覺得自己只要守法,就是體現了「法治」精神。

如果覺得「法治」很難理解,那不妨理解一下「人治」。據筆者淺薄的理解,在「人治」的地方,有少數的特權人士,他們掌握了很大的權力,規則的制定及修改,均以他們個人的心意和利益為主導。簡單來說,所有決策,無論有法或無法可依,當權者的一句話,就是聖旨。

筆者在為數不多的打工經驗中,常常聽到同事抱怨公司的「人治」。他們雖然沒有用這個詞,但是從他們的咒罵對象及內容看來,同事正是「人治」的受害者。筆者曾從事客戶服務行業,同事最常的抱怨是:「明明公司白紙黑字寫明這些情況不能退款,公司並沒有錯,我重覆又重覆地跟客戶解釋道歉,以捍衛公司立場,客戶不接受,並堅持要見我上司。上司坐下,一見客戶發脾氣,二話不說,就吩咐我辦退款手續。我守規則就被罵到狗血淋頭,他為了避免麻煩,就改了規則。」

在另一所公司,有條文清楚規定,在現職位未做滿十八個月者,不得內部晉升或調職。結果同事屢屢抱怨,有人一年內連升兩級,有人因此條文而失去晉升機會。顯而易見,如果掌權者屬意於你,這條文是可以名存實亡的。反之,這條文不失為一個堂而皇之的理由來搪塞你。

筆者相信類似的例子比比皆是,如果你曾抱怨不公,那麼請你再好好看一看、想一想這場雨傘運動,是否真如一部份人所說的破壞「法治」?還是抗爭者的訴求,其實是踢走「人治」,維護「法治」?

如果你是不能升職的那個人,因不滿公司的「人治」而決定罷工,希望公司正視問題,那你的上司一定因你的「搞事」行為而容不下你,晉升者也一定因為你的行為損害了他的利益而想消滅你,甚至,你的同事也會”unfriend” 你,因你的行為令他們要OT而少睡了一個小時。但是,錯在你嗎?

同理,雨傘運動,錯在抗爭者嗎?

(撰文:小船,現為全職學生,主修心理學。)

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分類:|發表於2014年11月17日 下午8:19

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