商台強行清理李慧玲辦公室 有違新聞來源保密原則

商台賠足補償 變相承認無理解僱李慧玲

2014-2-15 02:00
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商台前主持李慧玲日前突然被公司解僱,即時生效,就連踏入公司收拾物件也不可以。事件當然引起香港新聞自由是否受壓的問題,但其實,也同時突出了法例對僱傭的保障明顯不足。更重要的是,商台在事件上的做法,其實早已證明了資方是「無理解僱」李慧玲。

根據《僱傭條例》,僱主解僱某僱員時,除了工作逾5年者須給予長期服務金外,更基本的是,公司要給予員工最少一個月通知。即使合約另有規定,但法例也訂明最少要7天前通知。而如果沒有事先通知,公司就要以代通知金作補償,金額一般是一個月薪金。

不過,假如僱員嚴重犯錯(即符合以下情況),僱主就有權即時解僱某員工,而完全無需給予僱員通知、代通知金或長期服務金:

嚴重犯錯的意思是,如果僱員在與其僱傭有關的事宜上:
一、故意不服從僱主合法而又合理的命令;
二、行為不當;
三、犯有欺詐或不忠實行為;或
四、慣常疏忽職責。

但事實是,李慧玲日前在記者會上就清楚表明,公司已賠償「一個月糧」及若干的長期服務金。這裏說的「一個月糧」,極可能就是上述的代通知金。由此路進,既然商台願意給予代通知金及長期服務金,其實也就是變相承認了,李慧玲根本沒有嚴重犯錯。上述的四種犯錯情況,完全沒有在李慧玲身上出現。

《852郵報》請教過職工盟總幹事蒙兆達,他亦認為商台的做法,其實變相是招認了公司乃無理解僱李慧玲,否則根本不需要提供代通知金及長期服務金。

蒙兆達認為,李慧玲事件除了牽涉新聞自由外,其實也再次突出僱傭條例的不足。他舉例指,英國就有《不公平解僱法》,指明若僱主解僱時沒有合理理據,則即使是賠償代通知金也不足夠,員工有權要求復職,或追討額外的賠償。反觀香港,現時商台只要賠足代通知金及長期服務金,則可隨意即時解僱李慧玲,而李慧玲也無從反抗。

蒙兆達又指,現行條例下,如果有僱員因參與工會活動而被炒,僱主就是犯法,但最高的懲罰也只是向僱員賠償15萬元,實際金額可能更低。對於財團而言,用幾萬元就可將一個工會眼中釘除去,其實也很划算。他更強調,港府多年來都表示將會修補這個漏洞,但至今卻未見法例的蹤影。

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分類:|發表於2014年2月15日 上午2:00

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