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微博傳情網誌│升職後,應這樣跟舊同事繼續合作

2014-2-28 06:30
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當處於同一水平線時,處理同事關係,也不是很困難的事情。但一旦你被提升了,這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關係,如果處理的不好,很可能會讓事情變得一團糟。
1、不擺架子
提升前畢竟曾與同事們一起玩,一起吃飯過,所以提升後不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候,你批評他們要注意場合,把握分寸,最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變,依然是他們中間的一員,而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利推展。
2、不要當一言堂
當與同事們意見不一致,不能達到共識的時候,我們最好不要當一言堂。你應該引導大家往關鍵點上進行討論,然後誘導同事們去實現自己決定的事情,光明磊落地將計畫視為共同計畫,而後不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
3、將成績讓給同事,有過錯主動承擔

工作中一旦有了成績,要懂得利益共用的原則。上司總會把功勞歸結為你的「領導有方」,但緊記實際上是一眾同事共同的功勞。所以,千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什麼問題,做上司的你就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當的領導,就會願意在你的旗下做事。

只有保持和同事合適的距離,才能成為一個真正受歡迎的人。你應該學會體諒別人,不論職位高低,每個人都有自己的工作範圍和責任,所以權力上不可喧賓奪主。

資料來源:ellechina

(網絡圖片)

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分類:|發表於2014年2月28日 上午6:30

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